REGULACIÓN DEL TELETRABAJO
A raíz de la pandemia producida por el COVID-19, el teletrabajo ha entrado en nuestras vidas para siempre, pero seguramente tendrás dudas a cerca de como se protegen tus derechos laborales en el teletrabajo.
¿EN QUÉ CONSISTE EL TELETRABAJO?
Se trata de una forma de organización del trabajo a distancia, que se realiza en el domicilio del trabajador, o lugar elegido por éste, utilizando sistemas o medios informáticos, es decir, tecnologías de la información en el marco de una relación laboral.
PRINCIPALES REQUISITOS
- Actividad profesional remunerada.
- Descentralización del lugar de trabajo.
- Uso de medios tecnológicos.
¿QUÉ DERECHOS TENGO COMO TELETRABAJADOR?
- El teletrabajo es VOLUNTARIO y REVERSIBLE.
- La falta de adaptación a esta modalidad NO puede considerarse CAUSA de DESPIDO OBJETIVO.
- A ser compensado de los GASTOS ocasionados.
- A la DESCONEXIÓN DIGITAL.
- Las CONDICIONES deben constar por ESCRITO.
- Me deben facilitar MEDIOS, HERRAMIENTAS y EQUIPO.
- A la FLEXIBILIZACIÓN DEL HORARIO.
- Al REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL.
- Sera regular cuando alcance el 30% en los últimos 3 meses.
¿Y SI ME DENIEGAN ALGUNO DE ESTOS DERECHOS?
Deberás iniciar un procedimiento para el ejercicio de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el plazo de 20 días.
Será necesario aportar alternativas y propuestas de conciliación.
Es conveniente presentar informe de los órganos paritarios o de seguimiento de los planes de igualdad.
¿PUEDO RECLAMAR INDEMNIZACIÓN ANTE LA NEGATIVA O LA DEMORA DE MIS DERECHOS?
Sí, es posible acumular una petición de daños y perjuicios causados al trabajador, tanto por la denegación como por la demora en conceder el derecho.
Si tienes cualquier cuestión sobre si tus derechos están siendo vulnerados con respecto al teletrabajo, no dudes en contactar con CALSOM ABOGADOS
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