TIPOS DE ACCIDENTE LABORAL

julio 2, 2020

¿DONDE SE REGULAN LOS ACCIDENTES LABORALES? Los accidentes laborales están regulados en la Ley General de la Seguridad Social en el artículo 156. ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE LABORAL? Los accidentes laborales son cualquier lesión corporal que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo. TIPOS DE ACCIDENTE LABORAL   IN ITINERE: Se trata de una lesión que sufre el trabajador de camino al trabajo o de vuelta a casa. Suelen ser accidentes de tráfico en su mayoría.   TIEMPO Y LUGAR: Se trata de una lesión sufrida mientras se encuentra trabajado. Una caída, un accidente con material de trabajo…   MISIÓN: Se trata de un accidente sufrido por el trabajador en un trayecto que debía realizar para el desempeño de su función dentro del contrato laboral. Por ejemplo un repartidor que tiene un accidente cuando va a entregar un pedido.   SALVAMENTO: Aquellos sufridos en un acto de salvamento, que tenga relación con el trabajo.   ENFERMEDAD AGRAVADA:  A causa de un accidente laboral se ve agravada una enfermedad previa, que te permitía realizar tu trabajo. Una limpiadora con lumbalgía que se le agrava al tener una caída por las escaleras.   ENFERMEDAD INTERCURRENTE: Éstas constituyen una complicación en una patología previa a causa de un accidente laboral.   ENFERMEDAD COMÚN: Enfermedad común, que no esté incluida en la lista de las enfermedades profesionales. Por ejemplo un administrativo que a causa de estar demasiadas horas delante del ordenador desarrolla una lesión en la cornea o en la vista. Aquí es muy importante demostrar la causa.   IMPRUDENCIA PROFESIONAL: Aquella lesión causada por el ejercicio habitual del trabajo. Como un socorrista que no se pone protección solar y se hace quemaduras de segundo grado.   Todas estas lesiones causadas como consecuencia de del desempeño de la labor por cuenta ajena reconoce el derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Es fundamental esperar la curación o determinar la imposibilidad de la misma para poder calcular de una manera más acertada la indemnización a la que se tiene derecho. Si estás en esta situación y necesitas asesoramiento, no dudes en consultar con CALSOM ABOGADOS, nuestro equipo especialista en DERECHO LABORAL estará encantado de atenderte y solucionar tus dudas. Quizás también te interese: COMO IMPUGNAR UN ALTA MÉDICA  Elena Somoano Gandolfo Abogada

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LAS 10 GRANDES DUDAS SOBRE LOS ERTE

abril 27, 2020

Durante el Estado de Alarma se han realizado muchos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), y ello ha generado muchas dudas a los trabajadores que, de alguna manera, se han visto afectados. Por ello, hemos tratado de hacer una recopilación de las dudas que más se han repetido, y a continuación encontraréis las principales cuestiones planteadas.

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FRAUDES LABORALES MÁS FRECUENTES. CORONAVIRUS

abril 8, 2020

La situación laboral en España debido al confinamiento declarado en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Tras la declaración de confinamiento la mayoría de empresas de nuestro paía se han visto obligados a recurrir a herramientas laborales para que las pérdidas económicas no sean irreparables. Pese a ello, determinadas empresas están aprovechando esta situación para realizar acciones fraudulentas perjudicando los derechos de los trabajadores. 

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¿CONOCES TUS DERECHOS SI TE DESPIDEN?

marzo 15, 2020

Para que conozcas tus derechos si te despiden, consideramos importante facilitar unos consejos para el caso de que te encuentres en esa situación.

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¿Qué hago si me despiden?

febrero 2, 2020

Cuando se comunica un despido, lo normal es encontrarse desorientado y sin saber qué hacer ni cómo reaccionar. Por eso, pretendemos dar una serie de cuestiones claves e imprescindibles sobre qué hacer cuando te despiden.

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EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS

diciembre 18, 2019

Establece el Artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores que:

<< Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. >>

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EXTINCIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

septiembre 22, 2019

¿Cuáles son las causas para que el trabajador pueda voluntariamente extinguir su contrato de trabajo?
Según el artículo 50.1 del Estatuto de Trabajadores las causas para la extinción voluntaria del contrato de trabajo son:

A) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

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LGTBfobia o discriminación laboral

julio 5, 2019

La LGTBfobia, o discriminación por orientación sexual o identidad de género, está presente en el ámbito laboral. En muchas ocasiones, con bromas despectivas, el acoso o las vejaciones. La LGTBfobia sigue muy vigente en la actualidad. A pesar de las diferentes normativas que han promovido la igualdad de estos colectivos y el logro de derechos históricos.

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PASOS A SEGUIR EN CASO DE DESPIDO

mayo 22, 2019

Si tu empresa te despide, es importante que conozcas los pasos que debes seguir para poder iniciar posteriormente la correspondiente reclamación, si procediera. CARTA DE DESPIDO

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